Wat houdt de WTTA in?

Wanneer wordt WTTA ingevoerd?     

november, 2025

Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten

We schreven in juni jl nog over de status van de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA), waardoor o.a. de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) gewijzigd zal worden. En meer specifiek dat de Tweede Kamer op 15 april 2025 ingestemd had met de WTTA. De Eerste Kamer moest toen nog haar goedkeuring verlenen aan het wetsvoorstel, hetgeen zij afgelopen week heeft gedaan op 11 november 2025. De WTTA treedt in werking per 1 januari 2027, vanaf voornoemde datum kunnen uitleners starten met het toelatingsproces, die vóór 1 juli 2027 moet zijn aangevraagd. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), regelt de toelating.

Wat regelt de WTTA en waarom?

De wet voert een toelatingsstelsel in voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen (uitleners). De kern van de wet is dat uitleners alleen arbeidskrachten ter beschikking mogen stellen als zij daartoe toegelaten zijn. Bedrijven die gebruik maken van tijdelijk personeel mogen dit alleen doen via toegelaten uitleners.

Het doel van de WTTA is om de positie van werknemers – met name arbeidsmigranten – te verbeteren en een eerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt te waarborgen. De wet volgt de aanbevelingen op uit het rapport Geen tweederangsburgers van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten onder leiding van Emile Roemer uit oktober 2020.

Hoe mag je uitlenen onder de WTTA?

Er komt een vergunningplicht voor uitleners, waarbij de uitleners moeten voldoen aan strenge eisen, die door de Arbeidsinspectie worden gehandhaafd (vanaf 1 januari 2028), waarbij er boetes voor niet-toegelaten uitleners én voor inleners die gebruikmaken van niet-toegelaten bureaus, worden opgelegd.  En waarbij er een publiek en openbaar register komt, dat voor iedereen raadpleegbaar is.

Voorwaarden zijn o.a.:

  • Verklaring omtrent gedrag (VOG) voor rechtspersonen (max 3 maanden oud);
  • Waarborgsom van € 100.000,- (of € 50.000,- voor startende bedrijven) als zekerheid (bankgarantie of storting) * ;
  • Naleving van arbeidsvoorwaarden (o.a. cao, minimumloon);
  • Tijdige afdracht van belastingen en premies, waarbij het SNA-keurmerk uiteindelijk een vereiste is;
  • Inspectieverklaring van een goedgekeurde inspectie-instelling;
  • Correcte registratie van arbeidskrachten in de Basrisregistratie Personen.

 * Indien men voldoet aan de volgende eisen, geldt hierop een vrijstelling op grond van het nieuwe artikel 23c Waadi : 1)Minimaal 4 jaar aaneengesloten ingeschreven bij KVK als uitlener (volgens WAADI). 2) Een schone fiscale status: alle belastingen tijdig en volledig afgedragen. En 3)  Inspectierapport waarin zowel arbeids- als fiscale naleving bevestigd is.

Vervolg WTTA

De verdere invulling van de wet, is vastgelegd in een zogenaamde Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB), die aan de Raad van State wordt voorgelegd. De AMvB kan pas definitief worden vastgesteld nadat de Raad van State advies heeft uitgebracht.

Heeft u in de tussentijd behoefte aan advies op bovenstaand gebied, dan weet u ons te vinden